结论前置：员工已离职，原单位还继续使用其个人信息，这一行为可能构成侵权，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法性分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这暗示了劳动关系结束后，公司应妥善处理员工个人信息，避免无故使用或保留。若公司继续使用离职员工的个人信息，可能违反了这一规定。
个人信息保护法的明确规定：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》规定了个人信息处理的原则、条件及目的等。特别指出，当处理目的已实现、无法实现或者为实现处理目的不再需要个人信息时，个人信息处理者应当主动删除个人信息。因此，原单位在员工离职后继续使用其个人信息，可能违反了个人信息保护法的相关规定。
二、不同使用情形及法律分析
业务延续但不合理使用：
- 情形：如公司继续以离职员工名义处理项目后续事务。
- 法律分析：此行为可能侵犯离职员工的姓名权，员工有权要求公司停止侵权并赔偿损失。
商业宣传等不当目的：
- 情形：公司将离职员工的照片、工作经历等用于宣传资料或网站推广。
- 法律分析：这可能侵犯离职员工的肖像权和个人信息权益，员工可通过法律途径要求公司停止侵权、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
泄露个人敏感信息：
- 情形：公司泄露离职员工的身份证号码、银行账号等敏感信息。
- 法律分析：根据相关法律法规，公司对员工个人信息负有保护义务。泄露敏感信息属于违法行为，员工可追究公司的法律责任，要求其承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
三、你可以采取的措施
与原公司沟通协商：
- 尝试以书面形式与公司联系，明确指出其未经授权使用个人信息的行为，并要求立即停止使用及采取补救措施。同时，保留好沟通记录以备后续需要。
向监管部门投诉：
- 若沟通无果，可向劳动监察部门、市场监督管理部门或网信部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和责令整改。
收集证据并提起诉讼：
- 若公司行为导致经济损失或精神损害，员工应收集相关证据（如离职证明、公司使用个人信息的材料、损失证据等），向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
预防与自我保护：
- 在离职前与公司明确个人信息的处理方式，确保双方有明确约定。
- 定期查看自己的信用记录和其他与个人信息相关的记录，及时发现并处理异常情况。
- 增强自我保护意识，不轻易将个人信息泄露给不信任的第三方。
四、特殊情况考虑
如果劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了公司对员工信息的使用范围和期限，以及离职后对员工信息的处理方式，公司应严格遵守。若公司未按合同约定处理员工信息，员工可依据合同要求公司承担违约责任。
如果涉及商业秘密：若员工信息中包含公司的商业秘密，公司不合理地使用该信息可能会引发不正当竞争问题。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密罪，需承担相应的法律责任。
总结与建议：离职后原单位未经授权继续使用个人信息是违法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施保护自己的个人信息和隐私权。同时，公司也应遵守相关法律法规，妥善处理离职员工的个人信息，以避免潜在的法律风险。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。