结论前置：针对您工资拖了3天还没发的情况，我建议您首先尝试与用人单位友好沟通，了解延迟发放的具体原因并要求支付工资；若沟通无果，您可以依次采取收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

一、与用人单位友好沟通

1. 沟通方式：您可以先尝试与直属上级或人事部门进行沟通，以平和的态度说明您已按要求完成工作，根据法律规定和劳动合同约定，您应获得相应的工资报酬。
2. 沟通内容：询问工资延迟发放的具体原因，并明确表达您对工资支付的期望和要求。同时，您可以要求用人单位给出一个明确的工资支付时间表。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。

二、收集相关证据

若与用人单位沟通无果，您需要为后续的维权行动做准备，收集能够证明劳动关系及工资拖欠的关键证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接的劳动关系证明，其中应包含工作内容、工作时间、工资待遇等约定。
2. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您实际工作的天数和时间。
3. 工资条或转账记录：如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也是重要的证据。
4. 工作成果：如完成的项目文件、报告、任务记录等，证明您为用人单位提供了劳动。
5. 同事证言：如果可能的话，同事的证言也可以作为辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将进行调查，如发现用人单位存在违法行为，将责令其支付工资，并可能进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、法律依据及补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付相应的赔偿金。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
2. 合法合规：确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
3. 及时关注：及时关注案件的进展情况，积极参与并配合相关部门的工作，以便尽快解决问题。

最后，我建议您在未来的工作中，与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。