不满一年劳动仲裁可以获得的赔偿金额并非固定，而是取决于具体的法律情形和仲裁结果。以下是从不同角度对可能获得的赔偿金额进行的分析：
未签订书面劳动合同的双倍工资差额
- 适用情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权主张从入职第二个月起共11个月的双倍工资差额。
- 计算方式：假设劳动者月工资为W元，则可获得的赔偿金额为11W元（即除已发放的工资外，还可获赔相当于11个月工资的额外赔偿）。
违法解除劳动合同的经济赔偿金
- 适用情形：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作不满一年的劳动者，若被违法解除劳动合同，可能获得相当于一个月工资（若工作不满六个月）或两个月工资（若工作六个月以上不满一年）的赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。不过，在不满一年的情况下，通常不会触及这一上限。
其他可能的赔偿项目
- 加班工资：如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，需支付加班工资。具体计算标准根据加班类型和劳动者月工资确定。
- 未休年休假工资报酬：如果用人单位未安排或未完全安排劳动者年休假，需支付未休年休假工资报酬。按照职工日工资收入的300%支付，包含正常工作期间的工资收入。
- 拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金：如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除全额支付工资外，还需加发经济补偿金，通常为拖欠工资数额的25%。
建议与总结：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应全面收集能证明劳动关系存在、工资标准、工作时间及用人单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 劳动者需了解劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，及时提起仲裁以免错过时效期。
- 鉴于劳动仲裁的复杂性，劳动者在决定提起仲裁前，应充分了解相关法律法规，并考虑自身具体情况和可能的赔偿项目。
示例说明：
假设一位劳动者月工资为5000元，工作8个月后被用人单位违法解除劳动合同，且一直未签订书面劳动合同。那么，该劳动者可能获得的赔偿包括：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：5000元/月 × 11月 = 55000元（但实际可主张的是从第二个月起的11个月差额，若已发放部分工资，则需扣除已发放部分，此处为简化计算，假设未发放任何工资情况下的全额差额，实际仲裁中会扣除已发工资）；
- 违法解除劳动合同的经济赔偿金：5000元/月 × 1月（工作不满六个月按半个月计算，但此处为说明双倍赔偿，按一个月计算实际应为半个月的两倍即一个月，若严格按法规应为半个月工资的两倍即一个月工资中的“一个月”指经济补偿标准，实际赔偿为一个月工资，若工作六个月以上不满一年则为两个月工资）× 2（双倍赔偿）= 10000元（实际应为5000元至10000元之间，具体看工作时长，此处按可能的最大值说明）。
综合上述两项，该劳动者可能获得的赔偿总额至少为65000元（实际计算中需扣除已发放工资部分，并严格根据工作时长计算经济赔偿金）。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额需根据具体情况和仲裁结果确定。
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