结论前置：工作8天辞职后用人单位不给发工资是违法的，你有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的工资报酬。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你工作的时间长短，只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为你计算应得工资提供了法律依据。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这直接支持了你要求用人单位支付工作8天工资的主张。

二、工资计算方式

若你的劳动合同中未明确日薪标准，可以按照以下公式来计算你应得的工资：

月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数

例如，如果你的月薪是5000元，工作了8天，那么你应得的工资大约为：

5000÷21.75×8≈1839元

三、解决途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据相关法律法规，你有权获得相应的工资报酬。
   • 要求用人单位按照约定或实际工作天数支付工资，并提醒他们试用期工资的标准和规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，记得携带本人身份证件、证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录等）以及能证明工资未支付的相关材料（如工资约定、沟通记录等）。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠工资。逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交书面仲裁申请时，需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将审查申请并决定是否受理，受理后将组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本。法院将进行审查，符合起诉条件的将立案受理并通知当事人。随后安排开庭审理，并作出判决。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。
• 及时维权：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此建议你尽快行动，以免错过维权时机。

总结与建议：面对工作8天辞职不给发工资的问题，你应首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。