结论：若签订了保密协议但用人单位未给劳动者补偿，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者还有权请求解除竞业限制约定。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 具体应对措施：

   • 与用人单位协商：
     • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其按照协议约定支付补偿金。
     • 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如保密协议文本、沟通记录等，以备后续可能的法律程序使用。
   • 向劳动行政部门投诉：
     • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映用人单位的违法行为。
     • 劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位改正或给予行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：
     • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能主张因未支付补偿金而给自己造成的损失。
     • 在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如保密协议、沟通记录、未支付补偿金的证明等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 提起诉讼：
     • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
     • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 考虑解除竞业限制约定：
     • 根据法律规定，如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
     • 在这种情况下，劳动者应及时书面通知用人单位解除竞业限制约定，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者通过上述途径成功维护了自己的合法权益，用人单位可能需要支付拖欠的补偿金，并可能承担因违法行为而给劳动者造成的损失。
   • 如果劳动者未及时采取措施维护自己的权益，可能会面临因用人单位未支付补偿金而导致的经济损失，甚至可能因违反竞业限制约定而承担法律责任。

建议：

• 劳动者在签订保密协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务，特别是关于经济补偿的条款。
• 在用人单位未支付补偿金时，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免因拖延而造成不必要的损失。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。