针对您提出的“保密协议内没有写保密期间如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便保密协议中未明确约定保密期间的补偿金，该协议通常依然具有法律效力。保密协议的核心在于保护商业秘密或其他敏感信息，而补偿金的约定并非其生效的必要条件。

接下来，关于保密期间的补偿问题，若协议中未明确约定，劳动者在履行保密义务后，有权要求单位给予相应的经济补偿。具体来说：

1. 补偿标准：

   • 劳动者可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给予补偿。这一标准是基于劳动者因履行保密义务而可能遭受的经济损失或机会成本的合理估算。
   • 若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

2. 维权途径：

   • 若单位拒绝支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明自己履行保密义务的相关证据，如保密协议、工作记录、与保密信息相关的沟通记录等，以支持其诉求。

3. 违约赔偿：

   • 需要注意的是，若一方违反保密协议，即使协议中未约定保密费，仍需承担相应的赔偿责任。赔偿方式可能依据保密协议中的违约赔偿条款、实际损失、违约方的获利或法定赔偿来确定。
   • 实际损失包括直接损失（如客户流失、订单取消导致的经济损失）和间接损失（如预期可得利益的损失）。受损方需提供充分证据来证明这些损失的存在和具体数额。

4. 实践建议：

   • 在签订保密协议时，建议双方尽可能详细和全面地约定保密义务、补偿标准、违约责任等条款，以减少后续纠纷的发生。
   • 若协议中未约定补偿金，劳动者在履行保密义务后，应及时与单位沟通并要求支付补偿金。若单位拒绝支付，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，即使保密协议中未明确约定保密期间的补偿金，劳动者在履行保密义务后仍有权要求单位给予相应的经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。