签了保密协议不给员工，该协议效力存在争议，且员工有权要求公司提供。具体分析如下：

1. 协议效力问题：

   • 保密协议作为劳动合同的补充或附件，其处理原则应参照劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若保密协议未给员工，可能影响员工对自身权利义务的清晰认知，在一定程度上损害员工权益，因此其效力可能受到质疑。
   • 从用人单位角度，虽持有保密协议，但需证明已通过合理方式向员工告知保密义务及相关内容。若无法证明，即便协议存在，在纠纷发生时，其对员工的约束力也可能受限。

2. 员工应对措施：

   • 与公司协商沟通：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望获取保密协议副本的意愿，并了解公司未提供的原因。通过友好协商，有可能解决问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供保密协议副本，员工可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司的违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如签署保密协议的证明、与公司沟通的记录等），以支持自己的主张。

3. 法律建议：

   • 为保障保密协议的有效性和可执行性，用人单位应向员工提供一份保密协议，并确保员工理解协议条款。这样既能明确双方权利义务，也有助于在发生纠纷时，用人单位依据协议维护自身合法权益。
   • 员工在签署保密协议后，应主动要求公司提供协议副本，并妥善保管。如公司拒绝提供，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

综上所述，签了保密协议不给员工是不合适的，员工有权要求公司提供协议副本。如公司拒绝提供，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。