关于“保密协议没给员工是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

保密协议未给员工一份，其效力存在争议，但通常仍视为有效。具体分析如下：

1. 协议效力的法律基础：

   • 保密协议作为劳动合同的附件，具有从属性。其有效性主要依据双方是否就协议内容达成共识，并签署或盖章。
   • 只要双方自愿、平等互利地达成保密协议，且不涉及违法或违背伦理道德的条款，该协议即被视为有效。

2. 未给员工一份的影响：

   • 从程序上讲，未交付员工一份协议副本可能导致程序缺失。若未来因遵守协议引发争议，员工可能声称对协议条款全然未知，这会给执行和举证带来难题。
   • 然而，从法律效力角度看，协议份数并非影响效力的关键因素。协议自双方签字或盖章时成立并生效，双方各执一份主要是为了方便各自留存查看权利义务内容。

3. 法律建议：

   • 为保障保密协议的有效性和可执行性，用人单位应向员工提供一份保密协议，并确保员工理解协议条款。
   • 这样既能明确双方权利义务，也有助于在发生纠纷时，用人单位依据协议维护自身合法权益。
   • 同时，也符合法律对于合同签订及履行的规范要求，降低潜在的法律风险。

综上所述，保密协议未给员工一份，虽然其效力在理论上存在争议，但通常仍被视为有效。然而，为了避免未来可能的纠纷和举证困难，建议用人单位在签订保密协议时，务必向员工交付一份协议原件。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。