关于工伤赔偿保密协议未写明保密时长的问题，首先明确结论：保密协议中未明确保密时长，并不直接导致协议无效，但可能影响协议的具体执行和双方权益的界定。 接下来，我将从几个角度详细分析这一问题：

1. 保密协议的基本要素：

   • 保密协议通常包含保密信息的定义、保密义务的范围、保密期限、违约责任等关键条款。其中，保密期限是明确双方保密义务持续时间的重要部分。
   • 若协议中未明确保密时长，这确实是一个协议内容的瑕疵，但并不意味着整个协议无效。在法律上，对于未明确约定的条款，通常会根据行业惯例、合同目的、公平原则等因素进行推断和补充。

2. 保密时长的确定原则：

   • 合理期限原则：保密期限应当合理，既不过长也不过短。过长可能限制劳动者的再就业权利，过短则可能无法充分保护用人单位的商业秘密。
   • 行业惯例与合同目的：可以参考同行业或类似合同的保密期限，以及考虑保密信息的性质、价值、泄露可能造成的损失等因素来确定。
   • 协商补充：双方可以协商补充保密期限，并签订补充协议以明确。

3. 未写明保密时长的法律后果：

   • 法律推断：在缺乏明确约定的情况下，法院或仲裁机构可能会根据上述原则推断出一个合理的保密期限。
   • 举证责任：若因保密期限问题发生纠纷，双方需就各自的主张承担举证责任。例如，用人单位需证明其商业秘密的价值和泄露可能造成的损失，以支持其主张的较长保密期限；劳动者则可能需证明过长的保密期限对其再就业造成了不合理限制。
   • 违约责任：若一方违反保密义务，无论保密期限是否明确，都可能需承担违约责任。但保密期限的不明确可能影响违约责任的认定和赔偿范围的确定。

4. 建议与措施：

   • 完善协议：对于已签订的未明确保密时长的保密协议，双方可以协商补充明确保密期限，并签订补充协议。
   • 明确约定：在未来的保密协议中，应明确约定保密期限，以避免类似纠纷的发生。同时，也可以考虑约定保密期限的延长或缩短条件，以增加协议的灵活性。
   • 法律咨询：若双方对保密期限的确定存在争议或无法协商一致，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以维护各自的合法权益。

总结来说，虽然工伤赔偿保密协议中未明确保密时长是一个需要注意的问题，但并不直接导致协议无效。双方可以通过协商补充、参考行业惯例和合同目的等方式来确定合理的保密期限，并在必要时寻求法律咨询和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。