保密协议没有规定固定期限时，其期限通常与劳动合同的期限相同，且劳动合同终止或解除后，保密义务在保密信息仍有价值的情况下存在期限为两年。下面我将对此进行详细解释：

1. 保密协议与劳动合同期限的关系：

   • 根据相关法律规定，保密协议若无特别约定其期限，则保密期限通常与劳动合同的期限保持一致。这意味着，在劳动合同有效期内，员工负有保密义务。

2. 劳动合同终止或解除后的保密义务：

   • 劳动合同终止或解除后，只要保密信息仍具有商业价值或未公开成为公知信息，员工的保密义务就继续存在，但这一期限通常被限定为两年。
   • 若用人单位在保密协议中明确约定了更长的保密期限，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么应以该约定为准。

3. 特殊情况下的保密义务：

   • 对于涉及商业核心机密或特别重要的保密信息，用人单位可能会与员工约定更长的保密期限，甚至可能是无限期的。但这种约定必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在签订保密协议时，建议双方明确约定保密期限，以避免未来产生不必要的纠纷。
   • 若保密协议中未明确约定保密期限，员工在离职后应咨询专业律师，了解自己的保密义务和可能的法律责任。

综上所述，保密协议没有规定固定期限时，其期限通常与劳动合同的期限相同，并在劳动合同终止或解除后继续存在两年（除非另有合法约定）。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。