保密协议没有时限通常是不合法的。保密协议应当明确约定保密期限，这一期限可以是具体的年月日，也可以是某种事件发生之时，但不能是无期限的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。但竞业限制的期限不得超过二年，这一规定虽然直接针对的是竞业限制，但保密协议与竞业限制在实践中往往紧密相关，保密协议的期限设定也应遵循合理期限原则。

2. 合理期限的必要性：

   • 商业秘密具有时效性，其价值会随时间逐渐降低甚至丧失。无限期地要求保密对保密义务人来说是不合理的负担。
   • 合理确定保密期限，既能保障用人单位的商业秘密安全，又能维护劳动者的合法权益，平衡双方的利益。

3. 保密期限的确定：

   • 保密协议的具体时间限制首先应由当事人自行协商约定，这个期限取决于商业秘密的性质、行业惯例以及保密事项的重要程度。
   • 如果保密协议中没有明确约定保密期限，并不意味着就可以无期限保密。在这种情况下，保密义务人仍需根据诚实信用原则，在合理期限内承担保密义务。这个合理期限会由司法机关根据具体情况来判定。

4. 签订保密协议时的注意事项：

   • 在签订保密协议时，应仔细阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于保密期限的约定。
   • 如果协议中未明确保密期限，应咨询专业法律人士（如曲运超律师），以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，保密协议应当明确约定保密期限，无时限的保密协议通常是不合法的。如果你在签订保密协议时遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。