保密协议没有期限，其合法性需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 从法律角度看，无期限保密协议在满足法定要件的情况下，也是合法有效的。这要求协议必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，且协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益。
   • 对于商业秘密等信息，合理的保密义务期限有助于保护权利人的利益。如果双方明确约定保密事项为永久性的，且该约定不违背法律和公序良俗，那么保密协议无期限也可能被认定合法。

2. 司法实践中的考量：

   • 然而，在司法实践中，如果保密协议的无期限约定使得保密义务过于宽泛和不合理地限制了员工等相对方的正常权益，或者存在显失公平等情况，该无期限条款可能会被调整或认定为部分无效。

3. 相关法律依据：

   • 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。但并未直接规定保密协议的具体期限。
   • 《劳动合同法》第二十四条则对竞业限制期限进行了规定，不得超过二年。虽然这是针对竞业限制的期限规定，但也可以作为参考，理解保密协议期限的合理性。

4. 实际建议：

   • 在签订保密协议时，建议双方明确约定保密期限，以避免后续可能产生的纠纷。
   • 如果保密协议中未明确约定期限，双方应根据实际情况和法律法规的要求，合理确定保密义务的期限。

综上所述，保密协议没有期限的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在实际操作中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。