您好，“自然离职”这一概念在当前的劳动法律语境中，其实更接近于我们常说的“自动离职”的一种通俗表述，但严格意义上讲，法律条文中并未直接使用“自然离职”这一术语。不过，我可以根据相关法律知识和实践，为您详细解释“自动离职”的含义及其法律后果，这有助于您理解“自然离职”可能涉及的情况。

自动离职的定义：

自动离职，通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有按照法定程序或劳动合同的约定履行解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为可能发生在多种情境下，比如劳动者因个人原因不辞而别、未说明原因就离开、或者受到其他单位优厚待遇的诱惑而擅自“跳槽”等。

自动离职的法律后果：

1. 劳动者责任：

   • 在不符合法定无需事先告知用人单位的情形下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者自动离职可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位处理：

   • 用人单位不能直接因劳动者自动离职而认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入离职管理范畴。
   • 用人单位可以要求劳动者办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上劳动者，应当及时按照严重违反规章制度等理由与劳动者解除劳动关系，并避免劳动关系一直存续。
   • 用人单位在解除劳动合同时，需确保解除决定的合法性，包括审查规章制度的合法性、告知工会并送达至劳动者等。

关于“自然离职”的通俗理解：

在日常生活中，人们可能会用“自然离职”来描述一种看似“自然而然”的离职过程，即劳动者没有主动提出辞职，也没有与用人单位发生明显冲突，就离开了工作岗位。然而，从法律角度来看，这种“自然离职”往往并不符合法定解除劳动合同的程序，因此可能构成自动离职，并引发相应的法律后果。

建议：

• 对于劳动者而言，如果打算离职，应当按照法定程序或劳动合同的约定履行解除手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应当建立健全离职管理制度，及时处理劳动者的离职申请或自动离职情况，确保劳动关系的合法解除。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“自然离职”（即自动离职）的含义及其法律后果。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。