结论前置：请三个月病假，您通常是有权获得病假工资的，但具体数额会因地区、公司政策及劳动合同的约定而有所不同，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，确保职工在病假期间能够获得一定的经济支持。

2. 工资标准与支付方式：

   • 劳动合同有约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同中已就病假工资进行约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
   • 劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的一定比例来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，有的地方可能按照职工正常出勤月工资的70%来计算。
   • 特殊地区政策：如上海等地，有更为具体的规定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。因此，在具体计算时，还需参考当地的具体政策。

3. 医疗期的规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。
   • 对于请三个月病假的情况，如果这三个月在您的医疗期内，那么您有权获得病假工资。如果医疗期满后，您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。不过，在医疗期内，用人单位仍需按规定支付病假工资。

4. 实际操作建议：

   • 在请病假前，建议您先查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
   • 同时，也要了解所在地区的劳动法规定，特别是关于病假工资的具体条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果对病假工资的计算方式有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

举例说明： 假设您所在地区的月最低工资标准为2000元，且您的劳动合同中未对病假工资进行具体约定。那么，根据法律规定，您的病假工资至少应为1600元（即2000元的80%）。如果当地有更为具体的规定，如按照职工正常出勤月工资的70%来计算，且您的正常出勤月工资为3000元，那么您的病假工资则应为2100元（即3000元的70%）。但无论如何计算，都不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，请三个月病假时，您通常有权获得病假工资，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。