结论前置：工作满30天没签合同，这一行为通常是违法的，用人单位可能面临法律责任。
法律背景与解释：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律，用人单位需要承担相应的法律责任。
违法后果：
- 双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
- 补签合同：在违法的情况下，用人单位仍然需要与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如非全日制用工、短期用工等，可能不适用上述规定。但这些情况通常有明确的法律规定和适用条件，且并不常见。
法律建议：
- 劳动者角度：如果你作为劳动者，遇到了工作满30天没签合同的情况，你可以先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：如果你作为用人单位，应该尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。同时，你也应该加强内部管理，确保用工行为的合法性和规范性。
可能遇到的法律后果举例：
- 假设一个劳动者在某公司工作满30天后仍未签订劳动合同，且该公司未支付双倍工资。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司就需要按照裁决结果支付相应的款项。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动合同的签订和履行可能涉及更多复杂的情况和问题。例如，劳动合同的条款是否合法、是否明确双方的权利和义务、是否涉及竞业限制等。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订和履行劳动合同时，都应该谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
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