当企业宣布倒闭时，员工的赔偿问题是一个重要且复杂的议题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对员工在企业倒闭时可获得的赔偿的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算示例：
- 假设某员工在公司工作了5年8个月，其月工资为8000元，当地职工月平均工资为3000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金计算如下：工作年限折算为6年（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），经济补偿金总额为6个月 × 8000元/月 = 48000元。
二、工资及相关费用的支付
拖欠工资：
- 企业应足额支付员工倒闭前正常提供劳动期间的工资，包括任何拖欠的工资。这是员工的合法权益，企业必须予以保障。
加班工资：
- 加班工资的计算也有明确规定。平时加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
奖金、津贴和补贴：
- 根据劳动合同约定和企业规章制度，企业还应支付员工应得的奖金、津贴和补贴。这些也是员工劳动报酬的一部分，企业不得忽视。
三、社会保险和住房公积金
- 企业需为员工补缴倒闭前欠缴的社会保险费用和住房公积金。这是员工的法定权益，企业必须履行其社会责任，确保员工的社保权益不受影响。对于已经缴纳的社保费用，会由相关部门按规定处理。
四、特殊员工的额外权益
孕期、产期、哺乳期的女职工：
- 除经济补偿外，企业还需考虑支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资损失及相关生育待遇。这是对女性员工的特殊保护，体现了法律的公平和正义。
工伤员工：
- 企业倒闭时，需按照工伤保险的相关规定，支付员工应得的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这是对工伤员工的合理补偿，也是企业应尽的社会责任。
五、赔偿的支付顺序与维权途径
- 在企业破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金，将作为第一顺序进行清偿。这确保了员工的合法权益在破产清算中得到优先保障。
- 员工应密切关注企业的清算情况，及时与企业沟通赔偿事宜。若无法达成一致，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，企业在倒闭时，应依法对员工进行妥善安置和赔偿，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自己的权益，积极与企业或相关部门沟通协商，必要时寻求专业法律帮助来维护自身权益。