离职带走公司客户是否违法，需根据具体情况判断，主要考虑客户信息是否构成商业秘密、是否违反保密协议或竞业限制协议等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、不违法的情况
客户自愿选择：如果客户是基于对员工个人的信赖而与其所在单位进行交易，且员工能证明客户是自愿选择与其或新单位进行交易，未利用原公司的商业秘密或客户信息等资源，此行为通常不违法。员工享有自主择业和开拓业务的权利，客户也有自主选择合作方的自由。
已过保密期限：若员工与原公司签订了保密协议，但协议中约定的保密期限已届满，员工带走客户信息通常不构成违法。
二、违法的情形
违反保密协议：
- 如果员工与原公司签订了保密协议，明确将客户信息列为商业秘密，并规定了保密义务，员工离职后未经允许带走这些信息，即违反了保密协议，可能需承担违约责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为可能面临罚款等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
违反竞业限制协议：
- 若员工与原公司签订了竞业限制协议，并明确规定了离职后的竞业限制期限及补偿金支付，员工在此期间内带走客户至竞争单位，即违反了竞业限制协议。原公司可要求员工承担违约责任，按协议约定支付违约金。
侵犯商业秘密：
- 客户名单若构成原公司的商业秘密，需满足不为公众所知悉、具有商业价值及公司采取了合理保密措施等条件。员工通过不正当手段获取、使用或披露这些信息，将客户带走，即属于侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》，监督检查部门可责令停止违法行为，并处以罚款；情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。
构成盗窃行为：
- 员工在离职时未经许可擅自带走客户的信息或资料，且这些信息或资料具有经济价值，可能构成盗窃行为。根据盗窃公私财物的数额和情节严重程度，员工可能面临不同的刑事处罚。
三、法律建议
对于员工：
- 在离职前，应仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。
- 如果计划带走部分客户，应确保这些客户是基于对个人能力的认可而主动选择跟随，且未违反任何协议约定和法律规定。
- 如有疑问，建议咨询专业律师，以规避法律风险。
对于公司：
- 应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，明确客户信息的保护范围和保密义务。
- 利用技术手段监控敏感数据访问，防止信息泄露。
- 在员工离职时，进行离职风险评估与面谈，提醒员工遵守保密义务和竞业限制协议。
总结：离职带走公司客户是否违法，需综合考虑多种因素。作为员工，应谨慎处理客户关系，避免触犯法律；作为公司，也应加强保密管理，维护自身商业秘密的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。