核心结论：面对暂时没钱支付工人工资的情况，关键在于及时、真诚地与工人沟通，同时积极寻求解决方案，以维护工人的权益和信任。以下是一些具体的安抚措施和建议：

1. 坦诚沟通，说明情况：

   • 第一时间召集工人会议或进行个别沟通，坦诚地说明公司目前面临的财务困境，以及无法按时支付工资的具体原因。
   • 强调公司并非故意拖欠工资，而是由于不可抗力的因素或经营上的暂时困难导致的。
   • 表达公司对工人权益的重视，以及尽快解决工资问题的决心。

2. 提供明确的支付计划：

   • 根据公司的财务状况和预期的收入情况，制定一个切实可行的工资支付计划。
   • 将支付计划详细告知工人，包括支付的时间节点、支付的方式等，让工人对工资的支付有明确的预期。
   • 如果可能的话，可以与工人签订书面协议，明确双方的权利和义务，以增加工人的信任感。

3. 寻求法律支持与咨询：

   • 在制定支付计划或与工人沟通的过程中，可以咨询专业律师（即我本人）的意见，确保公司的做法符合法律法规的要求。
   • 如果公司确实存在违法行为或面临法律风险，律师可以提供专业的法律建议，帮助公司规避风险或减轻法律责任。

4. 提供其他形式的补偿或安抚：

   • 如果公司暂时无法支付工资，可以考虑提供其他形式的补偿，如提供食宿、交通补贴等，以减轻工人的生活负担。
   • 也可以组织一些团队活动或提供心理咨询服务，帮助工人缓解焦虑情绪，增强团队的凝聚力。

5. 积极寻求外部支持：

   • 公司可以积极寻求政府、银行或其他金融机构的支持，如申请贷款、延期还款等，以缓解资金压力。
   • 也可以考虑与供应商、客户等合作伙伴协商，寻求更灵活的付款方式或延长付款期限，以改善公司的现金流状况。

额外建议：在处理此类问题时，公司应始终保持诚信和透明的态度，避免隐瞒或欺骗工人。同时，公司也应积极反思自身的经营管理和财务管理问题，努力改善经营状况，避免类似问题的再次发生。如果公司在处理工资问题上存在违法行为或侵犯工人权益的行为，将可能面临法律制裁和声誉损失等严重后果。因此，公司必须高度重视工资支付问题，确保工人的合法权益得到保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。