核心结论：公司长期不发工资，安抚工人需从法律保障、沟通协调、心理疏导、提供临时支持等多方面综合进行，以下为你详细阐述。
- 法律保障层面
- 明确告知工人法律权益：向工人们详细解释我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。比如，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。让工人们清楚公司不发工资的行为是违法的，他们有权利通过合法途径维护自己的权益。
- 协助工人收集证据：指导工人们收集能够证明劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与上级领导关于工资发放的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续维权过程中至关重要，有了充分的证据，工人们在主张权利时会更有底气。
- 提供维权途径建议：告知工人们可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。一是与公司协商解决，直接与公司管理层或人力资源部门沟通，表达工人们对按时发放工资的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令公司限期支付工资；三是申请劳动仲裁，如果与公司协商不成且劳动监察部门处理无果，工人们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益；四是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 沟通协调层面
- 组织工人与公司代表沟通：可以组织工人们推选代表，与公司的高层管理人员或相关负责人进行面对面的沟通。在沟通中，工人代表要清晰、理性地表达工人们的诉求和困难，同时倾听公司的解释和困难，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如分期支付工资等。
- 建立定期沟通机制：与公司协商建立定期的沟通机制，例如每周或每月召开一次沟通会议，及时了解公司资金状况和工资发放计划，同时也让公司了解工人们的生活和工作情况，增强双方的信任和理解。
- 心理疏导层面
- 开展心理辅导活动：长期不发工资可能会给工人们带来较大的心理压力和焦虑情绪，可以组织一些心理辅导活动，如邀请专业的心理咨询师为工人们进行心理讲座或一对一咨询，帮助他们缓解压力，调整心态，保持积极乐观的工作和生活态度。
- 鼓励工人之间相互支持：在工人群体中营造一个相互理解、相互支持的氛围，让工人们知道他们不是孤立无援的。大家可以分享自己的经历和感受，互相鼓励，共同面对困难。
- 提供临时支持层面
- 协助工人申请社会救助：如果部分工人因为公司不发工资而面临生活困难，可以协助他们向当地的社会救助部门申请临时救助，如最低生活保障、临时生活救助等，以缓解他们的生活压力。
- 提供一些兼职或临时工作信息：在不影响工人正常工作的情况下，为有需要的工人提供一些兼职或临时工作的信息，帮助他们增加一些收入，改善生活状况。