您好，非常理解您在哺乳期面临被迫换岗位的困扰，这确实是一个涉及到您和宝宝切身利益的重要问题。针对您的情况，我将结合相关法律法规和实际案例，为您提供一些分析和建议。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这意味着，在哺乳期内，您享有特殊的劳动保护权利，公司不能随意调整您的工作岗位，更不能以此为由解除劳动合同。
接下来，我们分析一下公司可能提出的调岗理由及合法性：
公司经营需要：如果公司以经营需要为由要求您调岗，那么这一调整应当是合理且必要的。然而，在哺乳期内，公司需要特别考虑您的特殊需求，如工作地点、工作时间等，以确保您能够继续母乳喂养并照顾宝宝。如果调岗导致您无法履行这些基本职责，那么这一调整很可能是不合理的。
岗位适配性：如果公司提出的新岗位与您原岗位在工作内容、专业方向或技能要求上有显著差异，且您明确表示无法胜任或存在健康风险（如辐射等职业危害），那么公司应当提供培训或替代方案。在双方尚未协商一致的情况下，公司不能单方面以您无法胜任为由解除劳动合同。
工作地点变更：如果调岗涉及工作地点的重大变更，如从本地调至外地，这将直接影响您的日常生活和哺乳期特殊需求。在这种情况下，公司需要与您进行充分协商，并考虑提供必要的支持（如交通补贴、住宿安排等）。如果公司未能做到这些，而直接以您未按时报到为由解除劳动合同，那么这一行为很可能是违法的。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您在哺乳期的特殊需求和困难，以及您对调岗的担忧和拒绝的理由。同时，要求公司提供合理的解决方案或替代方案。
收集证据：如果公司坚持调岗或解除劳动合同，您需要收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等）以支持您的主张。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
最后，我想强调的是，生育不仅是家庭的事，也是社会责任。法律法规对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，旨在平衡女性在职业发展和生育责任之间的关系。因此，您有权依法维护自己的合法权益，不必因公司的无理要求而妥协。希望这些建议能对您有所帮助，祝您和宝宝健康快乐！