打工扣身份证是不合法的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，除非公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形。这一规定强调了居民身份证作为公民重要凭证的不可侵犯性，任何非法扣押行为都是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确指出，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一条款进一步保护了劳动者在就业过程中的身份自由，确保了他们的合法权益不受侵害。

二、违法性分析

1. 侵犯个人权益：身份证是公民的重要法定身份证件，涉及个人信息和诸多社会活动权益。用人单位随意扣押身份证，将严重影响劳动者的正常生活和工作，如无法自由出行、办理银行业务、寻求其他就业机会等。

2. 违反劳动法精神：劳动合同法明确规定用人单位不得扣押劳动者身份证，这是为了防止用人单位通过此种手段对劳动者进行非法限制或剥削，从而确保劳动关系的平等与自愿。用人单位扣押身份证的行为，显然违背了这一精神。

三、法律后果及责任

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条也规定，用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以相应罚款。

2. 民事赔偿：如果因扣押身份证给劳动者造成损害，如影响就业、生活等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这意味着，用人单位不仅要面临行政处罚，还可能因违法行为而承担经济赔偿责任。

四、实际指导意义

对于劳动者而言，了解并掌握这些法律知识至关重要。一旦遭遇身份证被扣押的情况，应立即采取以下措施：

1. 要求用人单位立即返还身份证：劳动者有权要求用人单位立即返还被扣押的身份证，这是维护自身合法权益的第一步。

2. 向相关部门投诉：如果用人单位拒绝返还身份证，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期退还身份证，并依法追究其法律责任。同时，劳动者也可以向公安机关报案，寻求公安机关的帮助。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的支持和指导，以确保自己的合法权益得到充分保护。

综上所述，打工扣身份证是不合法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。劳动者也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。