结论：未经批准擅自发放薪酬是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：职务侵占的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成职务侵占罪，必须同时满足以下几个要件：

1. 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 数额要件：非法占有的财物数额必须达到较大的标准。

针对本问题：

• 如果擅自发放薪酬的行为人，是出于非法占有的目的，比如将公司资金以薪酬名义发放给自己或他人，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占。
• 如果行为人虽然未经批准擅自发放了薪酬，但并非出于非法占有的目的，比如是因为疏忽或误解了公司政策，那么这种行为通常不构成职务侵占，但可能构成违反公司规章制度或劳动纪律的行为。

分析角度二：擅自发放薪酬的具体情形

1. 发放对象与金额：

   • 如果发放的对象是行为人自己或与其有密切关系的人，且金额明显超出正常薪酬范围，那么这种行为更有可能被认定为职务侵占。
   • 如果发放的对象是公司全体员工或特定部门员工，且金额在合理范围内，只是未经正常审批流程，那么这种行为更可能被视为违反公司规章制度。

2. 行为人的权限与职责：

   • 如果行为人本身具有发放薪酬的权限，但未经正常审批流程擅自发放，这可能构成违反公司内部管理规定，但不一定构成职务侵占。
   • 如果行为人本身不具有发放薪酬的权限，却擅自发放，且出于非法占有的目的，那么这种行为更有可能被认定为职务侵占。

法律建议：

1. 对于公司而言：

   • 应建立健全的薪酬发放制度和审批流程，确保薪酬发放的合法性和合规性。
   • 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 一旦发现擅自发放薪酬的行为，应及时进行调查和处理，必要时可寻求法律帮助。

2. 对于员工而言：

   • 应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自发放或接受未经批准的薪酬。
   • 如果对薪酬发放有疑问或异议，应及时与公司相关部门或负责人进行沟通协商。
   • 如果发现公司存在违法违规行为，可向相关部门进行举报或投诉。

可能法律后果：

• 如果擅自发放薪酬的行为构成职务侵占，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果行为不构成职务侵占，但违反了公司规章制度或劳动纪律，行为人可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。

总之，未经批准擅自发放薪酬是否构成职务侵占，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。