结论：工资被扣一半是不合法的，您有权要求用人单位补发工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 如果用人单位确实需要扣除工资，必须基于合法、合理的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且扣除的比例和方式也需符合法律法规的规定。

2. 您的权益：

   • 您有权要求用人单位说明扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合法、合理的理由，或者扣除的比例和方式不符合法律法规的规定，您有权要求用人单位补发被扣除的工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求用人单位补发工资。如果协商成功，问题将得到快速解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求用人单位补发工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位履行裁决结果。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣除工资的通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。

建议：

• 我建议您首先与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求用人单位提供合法、合理的依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。