结论：员工上班玩手机、听小说是否可以被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中明确规定了上班期间禁止玩手机、听小说等行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，或者已经告知了员工，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括辞退。但需要注意的是，即使规章制度有此规定，公司在辞退员工前，也应确保员工确实存在违规行为，并且该行为达到了辞退的严重程度。
从员工行为严重性的角度：
- 如果员工只是偶尔在上班期间玩手机、听小说，且并未对工作造成实质性影响，那么公司直接辞退员工可能过于严厉，不符合劳动法的公平原则。在这种情况下，公司更适宜采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 如果员工频繁在上班期间玩手机、听小说，且已经严重影响了工作效率或工作质量，甚至给公司造成了损失，那么公司有权依据相关法律法规和规章制度，对员工进行辞退处理。
从劳动法保护员工权益的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，且必须遵循法定程序。如果公司仅凭员工上班玩手机、听小说就辞退员工，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确上班期间的行为规范，并确保规章制度的合法性和合理性。在辞退员工前，应充分调查核实员工的行为情况，确保辞退决定有充分的事实依据和法律依据。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因上班玩手机、听小说等行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但公司需要证明损失的存在以及损失与员工行为之间的因果关系。
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