合同到期不续签与主动辞职在补偿方面并不一样，二者存在显著差异。以下从多个角度进行详细阐述：

一、定义与法律性质

1. 合同到期不续签：指劳动合同期满后，用人单位或劳动者决定不再续订新的劳动合同。这通常基于双方协商一致或一方主动提出不续签的意愿。在法律上，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低条件或未明确表态导致劳动者不愿续订的，则需承担相应责任。

2. 主动辞职：指劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。主动辞职通常不涉及用人单位的过错，因此，在一般情况下，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。

二、补偿标准差异

1. 合同到期不续签的补偿：

   • 用人单位原因不续签：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动者原因不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 主动辞职的补偿：

   • 在一般情况下，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准与合同到期不续签时相同。

三、关键区分点与实际案例

1. 行为性质：合同到期不续签属于劳动关系自然终止范畴，而主动辞职是劳动者单方解除行为，二者法律属性不同。

2. 补偿触发机制：合同到期不续签的补偿仅在用人单位存在过错（如降低续订条件）时产生；主动辞职的补偿则通常与用人单位的违法行为相关联。

3. 赔偿金额度：在涉及经济补偿的情况下，合同到期不续签与主动辞职（因用人单位违法行为）的计算标准相同，均按工作年限和月工资计算。但主动辞职在一般情况下并无补偿。

4. 实际案例：

   • 合同到期不续签示例：小张在某公司工作了3年，合同到期后，公司提出降低薪资标准续订合同，小张拒绝后离职。此时，公司需按工作年限支付小张3个月工资作为经济补偿。
   • 主动辞职示例（无补偿）：小李因个人职业规划原因主动向公司提出辞职，公司同意后办理离职手续。此时，公司无需支付小李经济补偿。
   • 主动辞职示例（有补偿）：小王在公司工作期间，公司长期拖欠工资。小王因此主动辞职，并要求公司支付经济补偿。经仲裁或诉讼后，公司需按工作年限支付小王相应的经济补偿。

总结与建议：合同到期不续签与主动辞职在补偿方面存在显著差异。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在面临此类情况时，仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。