结论：老板欠民工工资已经有六七年，从法律角度讲，仍然有可能要回来，但具体能否成功追回，需结合诉讼时效、证据情况以及老板的支付能力等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果民工在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起三年内没有提起诉讼或申请仲裁，可能会面临诉讼时效届满的风险。
特殊情况：然而，诉讼时效并非绝对不可中断或延长。如果民工在这六七年期间内，曾向老板主张过权利（如讨薪、发送催款通知等），或者老板曾承诺支付工资但未履行，这些行为都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。此外，如果民工因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼，诉讼时效也可能会中止，待中止事由消除后继续计算。
最长保护期：值得注意的是，即使诉讼时效期间届满，民工仍然有权向法院提起诉讼，只是如果老板提出诉讼时效抗辩，法院可能会驳回民工的诉讼请求。但根据《民法典》第一百九十二条，诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。这意味着，如果老板在诉讼时效届满后仍然愿意支付工资，民工仍然有权接受。
二、证据收集问题
关键证据：要成功追回工资，民工需要提供充分的证据证明老板欠薪的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、讨薪记录（如短信、微信聊天记录、录音等）等。
证据保存：由于时间已经过去六七年，一些证据可能已经丢失或损坏。因此，民工需要尽可能回忆并收集所有可能的证据，包括向曾经的同事、朋友或家人了解情况，寻找可能的证人或书面证据。
三、老板支付能力问题
支付能力评估：即使民工能够证明老板欠薪的事实，并且诉讼时效问题也得到解决，但如果老板已经没有支付能力（如破产、失踪等），民工仍然可能面临无法追回工资的风险。
执行措施：如果老板有支付能力但拒绝支付，民工可以向法院申请强制执行。法院可以采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等，以强制老板履行支付工资的义务。
四、建议与行动
尽快咨询律师：鉴于时间已经过去六七年，情况可能比较复杂，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
收集证据：在律师的指导下，尽可能收集所有可能的证据，以证明老板欠薪的事实。
考虑法律途径：如果证据充分且诉讼时效问题得到解决，您可以考虑通过法律途径追回工资，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
关注老板动态：在追讨工资的过程中，密切关注老板的动态，包括其支付能力、财产状况等，以便及时采取相应的法律措施。
最后，虽然时间已经过去六七年，但您仍然有可能通过法律途径追回被欠的工资。关键在于收集充分的证据、解决诉讼时效问题，并关注老板的支付能力。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。