针对您提出的“劳动法关于超过社平工资3倍的离职补偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿金的计算将遵循特殊规定。这一规定旨在确保经济补偿金的合理性和公平性，同时平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。
二、经济补偿金的计算基数
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的基础数据。
上限设定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则三倍为15000元，这将成为计算经济补偿金的月工资上限。
三、经济补偿金的支付年限
最高年限限制：对于工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这是法律对经济补偿金支付年限的明确限制。
具体计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但无论工作年限多长，总的经济补偿年限不得超过十二年。
四、具体计算公式与示例
经济补偿金的具体计算方式为：当地上年度职工月平均工资×3×补偿年限（不超过12年）。
示例：若某地区上年度职工月平均工资的三倍为15000元，劳动者在用人单位工作了15年，但由于支付年限最高不超过十二年，因此其应得的经济补偿金为15000×12=180000元。
五、注意事项
不影响其他权益：这一特殊规定仅适用于经济补偿金的计算，不影响劳动者其他合法权益的享有，如社会保险、福利待遇等。
准确确定数据：在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金。这要求双方对相关数据有清晰的了解和准确的掌握。
争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，对于工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算受到严格的法律规定限制，包括计算基数和支付年限的双重限制。这是为了保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。希望以上解答能够对您有所帮助。