您好，关于劳动法中3倍工资的计算问题，我给您详细解释一下。

首先，3倍工资的规定主要适用于法定节假日加班的情况，这是为了保障劳动者在特殊时段加班的权益，确保其获得合理报酬。

具体的计算方式如下：

1. 按日工资计算：
   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 法定节假日加班的三倍工资 = 日工资 × 3

这里要注意，“3倍工资”实际上包含了劳动者当天正常工作应得的一倍工资，因此，用人单位在支付时，应额外再支付两倍的工资作为加班报酬。

1. 按小时工资计算：
   • 如果知道小时工资，那么三倍工资的小时数计算方式为：三倍工资的小时工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数

另外，有几点需要特别注意：

• 月工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可以按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准等来确定。
• 特殊行业或岗位可能有不同的加班工资计算规定，要根据具体情况来确定。
• 如果用人单位未按规定支付3倍工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中3倍工资的计算是基于月工资基数和加班小时数来确定的，并且包含了当天正常工作应得的一倍工资。劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能拿到合理报酬。如果权益受到侵害，要及时通过法律途径维权。