试岗期一般是有工资的，但具体是否支付及支付标准需分情况讨论：

1. 若试岗期被认定为实际用工期
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。试岗期若属于实际用工（如接受工作安排、参与具体业务），即使未签订劳动合同，用人单位也需按约定或同岗位工资标准支付报酬。若未支付，劳动者可凭考勤记录、工作成果等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

2. 若试岗期被约定为“考察期”且未实际用工
   部分用人单位可能以“试岗”名义安排劳动者熟悉环境，但未分配具体工作任务。此时若双方未建立事实劳动关系（如无考勤、无工作指令），则可能不涉及工资支付。但需注意：若“试岗期”超过法定试用期上限（如劳动合同期限1年以下，试用期≤1个月），或用人单位以试岗为由规避试用期义务（如不签合同、不缴社保），则可能被认定为违法，劳动者仍有权主张工资及赔偿。

建议：

• 入职前明确试岗期性质（是否计入试用期、是否支付工资），要求用人单位书面确认；
  
• 保留试岗期间的工作证据（如邮件、聊天记录、考勤记录）；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及未签合同双倍工资差额（如适用）。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。