关于您提出的“劳动者试岗期间有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：试岗期间，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

法律依据与工资支付原则

首先，我们来看相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者处于哪个工作阶段，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了试用期工资的最低标准。

试岗期间的劳动关系与工资支付

试岗，作为劳动关系中的一个阶段，是劳动者与用人单位相互了解、考察的过程。但在这个过程中，劳动者同样需要履行工作责任和义务，为用人单位创造价值。因此，试岗并非用人单位可以无偿使用劳动力的时期。只要劳动者在试岗期间提供了正常劳动，并形成了实际的劳动关系，用人单位就应当支付相应的工资。

工资支付标准与时间

关于工资支付标准，如果用人单位有明确的规章制度规定试岗期工资标准，且该标准不低于法律规定的最低标准（如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准），则应按照该标准执行。如果没有相关规定，一般应参照本单位相同岗位正式员工工资的一定比例来确定。

至于工资支付时间，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商解决。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。劳动者还有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，试岗期间劳动者付出了劳动，就应当获得合理的报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付试岗期间的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。