关于您提出的“加班工资怎么计算，工作10小时，午休2小时是否算加班”的问题，我将从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确加班的定义和法定工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班则是指在法定工作时间之外进行的工作，即超出每日8小时或每周44小时标准的部分。

接下来，我们针对您的工作10小时，午休2小时的情况进行分析：

1. 午休时间是否计入工作时间：

   • 午休时间通常不计入工作时间，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。在您的情况下，如果午休2小时是休息时间，且不被计入工作时间，那么您实际的工作时间是8小时（10小时-2小时午休），这并未超出法定每日8小时的工作时间标准。但如果您的工作性质或公司规定使得午休时间也被视为工作时间，那么您的工作时间就是10小时。

2. 加班工资的计算：

   • 标准工时制下：
     • 如果您的工作时间超过了8小时（在午休时间不计入工作时间的假设下，即您实际工作了10小时且午休不计入），那么超出的2小时应被视为加班时间。
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的150%的加班工资。
   • 不定时工作制或综合计算工时工作制下：
     • 如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且该制度已经过劳动行政部门审批，那么工作10小时可能不被视为加班，具体取决于综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准。
     • 在不定时工作制下，用人单位通常无需支付加班工资；在综合计算工时工作制下，超出总法定标准工作时间的部分才视为加班，并按规定支付加班工资。

3. 特殊情况与建议：

   • 在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等紧急处理或公共设施故障抢修等，超出工作时间可能不被视为加班。
   • 我建议您首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工时制度和加班规定。
   • 如果您认为自己的加班工资未得到合理支付，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

综上所述，加班工资的计算取决于您的工时制度、工作性质以及实际工作时间。在标准工时制下，如果工作10小时（午休2小时不计入工作时间）且超出8小时的部分未得到补休或支付加班工资，那么用人单位应支付不低于工资的150%的加班工资。如果您实行的是其他工时制度，则需要根据具体规定和实际情况来判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。