被公司优化（通常指裁员或岗位调整）后与公司协商，核心在于明确自身权益、合理表达诉求，并依据法律规定与公司进行平等沟通。以下从协商准备、协商要点、协商后续处理三个角度为你详细分析：
一、协商准备
了解自身权益：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若公司因经营困难、技术革新等原因裁员，应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 未休年假补偿：若你未休完当年年假，公司应按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。
- 社保与公积金：确保公司为你足额缴纳至离职当月，并办理好社保和公积金的转移手续。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司优化通知等文件，这些将是你协商和后续维权的重要依据。
- 若公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），收集相关证据以便后续主张赔偿。
明确诉求：
- 根据自身情况，明确协商的目标，如经济补偿的金额、未休年假的补偿、社保公积金的缴纳等。
- 考虑是否接受公司提出的其他安排，如调岗、培训等。
二、协商要点
保持冷静与理性：
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地沟通。
- 清晰、有条理地陈述你的诉求和理由，让公司了解你的立场和期望。
依据法律与公司沟通：
- 引用《劳动合同法》等相关法律法规，说明公司应承担的责任和义务。
- 强调你的权益是受法律保护的，公司应依法处理。
寻求共赢方案：
- 尝试与公司寻找共赢的解决方案，如分期支付经济补偿、提供职业培训等。
- 若公司提出调岗等安排，评估新岗位是否适合你，并协商相关待遇和条件。
三、协商后续处理
签订书面协议：
- 若协商达成一致，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 协议应包含经济补偿的金额、支付方式、支付时间、社保公积金的缴纳等关键条款。
监督协议履行：
- 关注公司是否按照协议履行义务，如按时支付经济补偿、办理社保公积金转移等。
- 若公司未履行协议，及时与公司沟通或采取法律手段维护自身权益。
考虑法律途径：
- 若协商无果或公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 准备充分的证据和材料，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
举个例子：假设你在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司优化被裁员。根据法律规定，你应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。在协商过程中，你可以明确向公司提出这一诉求，并引用《劳动合同法》的相关规定作为依据。若公司同意支付但提出分期支付，你可以评估自身情况后决定是否接受，并签订书面协议明确分期支付的金额和时间。
最后提醒：被公司优化后与公司协商是一个复杂而敏感的过程，建议你充分了解自身权益、收集证据、明确诉求，并在协商过程中保持冷静与理性。若遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。