针对您提出的“医疗期休假期间合同到期可以按期终止吗”这一问题，我的答案是：不可以。劳动合同在医疗期休假期间到期时，不能直接终止，而应续延至医疗期满或法定情形消失时为止。以下是我为您提供的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，但劳动者因患病或非因工负伤正处于规定的医疗期内时，劳动合同应当续延，直至相应的情形（如医疗期结束）消失时方可终止。这一规定明确了在医疗期内，用人单位不得随意终止劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

医疗期的具体界定

医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作并接受治疗的特殊时期。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准如下：

• 实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 实际工作年限十年以下，但本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 实际工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

合同终止与经济补偿

当劳动合同因医疗期满或其他法定情形消失而终止时，若用人单位选择不再续签劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月但不足一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

对于用人单位而言，在处理劳动合同到期与医疗期休假期间的关系时，应严格遵守法律法规，避免因不当操作而引发法律纠纷和经济损失。具体建议如下：

1. 核实医疗期期限：在劳动合同到期前，用人单位应核实员工的医疗期期限，确保了解员工是否仍处于医疗期内。
2. 依法续延劳动合同：如果员工确实处于医疗期内，用人单位应依法将劳动合同续延至医疗期满。
3. 协商调整工作岗位：在医疗期内，用人单位可以与员工协商，根据员工的身体状况和恢复情况，调整工作岗位或工作内容，以便员工能够更好地适应工作并尽快恢复健康。

综上所述，劳动合同在医疗期休假期间到期时，用人单位不能直接终止合同，而应依据法律规定续延至医疗期满或其他法定情形消失。同时，用人单位应了解并遵守医疗期的具体规定以及合同终止时的经济补偿要求，以确保自身行为的合法性，并维护劳动者的合法权益。