公司是否承担责任需分情况讨论，关键在于公司是否尽到合理审查义务以及员工被骗与录用失信人员之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 公司未尽审查义务，存在过错的情况

   • 如果公司在录用该失信人员时，未按照正常流程进行背景调查，比如未查询其信用记录、未核实其提供的个人信息等，导致未能发现其失信情况，那么公司存在过错。
   • 在这种情况下，如果其他员工因为该失信人员的行为（如诈骗）而遭受损失，且这种损失与公司的录用行为存在因果关系（即如果公司进行了合理的审查，可能就不会录用该失信人员，从而避免其他员工被骗），那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于公司对员工的安全保障义务或管理责任。

2. 公司已尽审查义务，无过错的情况

   • 如果公司在录用前已经进行了充分的背景调查，包括查询信用记录、核实个人信息等，但仍然未能发现该人员的失信情况（比如该失信人员提供了虚假信息或信用记录未及时更新），那么公司可能不存在过错。
   • 在这种情况下，其他员工被骗虽然与该失信人员有关，但与公司录用行为无直接因果关系。因此，公司通常不需要承担赔偿责任。不过，公司可以协助员工报警或采取其他法律措施来维护员工的权益。

3. 员工自身也存在过错的情况

   • 如果其他员工在被骗过程中也存在过错，比如未尽到合理的注意义务、轻易相信失信人员的承诺等，那么员工自身也需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，即使公司存在一定过错，也可能因为员工自身的过错而减轻或免除公司的赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免类似风险，建议在录用员工时进行充分的背景调查，包括查询信用记录、核实个人信息等，以确保录用人员的诚信度和可靠性。
• 对于员工而言，如果发现公司录用了失信人员并导致自己受损，可以首先与公司沟通协商，要求公司采取措施防止损失扩大，并协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在过错并需要承担赔偿责任，那么公司可能需要向受损员工支付赔偿金，赔偿金额根据员工的实际损失和公司的过错程度等因素确定。
• 如果公司未尽审查义务还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。

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