劳动协议书（劳动合同）的制定主体并没有严格的法律限制，但通常是由用人单位与劳动者共同协商确定，并最终由用人单位提供文本供双方签署。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容（包括劳动协议书）应当是双方协商一致的结果，而不是单方面由某一方决定。
   • 尽管法律没有明确规定劳动协议书必须由谁制定，但强调了双方协商的重要性。因此，在实际操作中，劳动协议书往往是由用人单位根据自身的需求和行业特点起草，然后与劳动者进行协商和修改，最终达成一致后签署。

2. 实际操作角度：

   • 在大多数情况下，用人单位会根据自己的经营模式和用工需求，制定一份相对固定的劳动协议书模板。这个模板会包含一些基本的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 当用人单位与劳动者建立劳动关系时，双方会在这个模板的基础上进行协商，根据劳动者的具体情况和用人单位的特殊要求，对模板中的条款进行修改和补充。
   • 协商一致后，双方会签署这份劳动协议书，作为双方劳动关系的法律凭证。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如集体合同的签订，劳动协议书的内容可能由工会或职工代表与用人单位进行协商确定。这种情况下，劳动协议书的内容更加注重保护劳动者的整体利益。
   • 另外，如果劳动者对用人单位提供的劳动协议书有异议，或者认为某些条款不公平、不合理，劳动者有权提出修改意见或拒绝签署。在这种情况下，双方需要继续进行协商，直到达成一致意见为止。

建议：

• 对于劳动者来说，在签署劳动协议书之前，一定要仔细阅读协议书的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议书中的某些条款有疑问或异议，要及时向用人单位提出，并进行协商和修改。
• 对于用人单位来说，制定劳动协议书时要遵循法律法规的规定，确保协议书的内容合法、公平、合理。同时，也要尊重劳动者的意愿和权益，与劳动者进行充分的协商和沟通。

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