个人没有单位的情况下，退休并不是强制延迟的。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休年龄与单位无关
退休年龄是由国家法律法规规定的，与个人是否在单位工作无直接关系。无论是企业职工、机关事业单位工作人员，还是灵活就业人员（即没有固定单位的人员），其退休年龄均按照国家规定执行。目前，我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（具体年龄可能因地区和行业而有所差异）。
二、灵活就业人员的退休规定
对于灵活就业人员，他们虽然没有固定的单位，但同样享有退休的权利。当他们达到法定退休年龄时，可以按照规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。退休待遇的发放通常与个人缴纳的社会保险费用有关，包括养老保险、医疗保险等。因此，灵活就业人员需要按照规定缴纳社会保险费用，以确保在退休时能够享受到相应的待遇。
三、延迟退休政策的影响
虽然目前国家正在研究推进延迟退休政策，但这一政策尚未正式实施，且即使实施，也会遵循一定的原则和程序。延迟退休政策通常不会一刀切地强制所有人延迟退休，而是会根据不同行业、不同岗位以及个人意愿等因素进行综合考虑。因此，即使未来延迟退休政策实施，也不意味着所有没有单位的人员都会被强制延迟退休。
四、建议与注意事项
关注政策动态：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议个人密切关注国家及地方政府的政策动态，及时了解最新的退休规定。
合理规划退休：无论是否有单位，个人都应该根据自己的实际情况和退休政策，合理规划自己的退休生活。这包括提前了解退休待遇的发放条件、标准以及申请流程等。
缴纳社会保险：对于灵活就业人员来说，缴纳社会保险是确保退休待遇的重要途径。因此，建议个人按照规定缴纳社会保险费用，以保障自己的合法权益。
咨询专业人士：如果个人对退休政策或相关法律问题存在疑问或困惑，可以咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更准确、更全面的信息和建议。
总之，个人没有单位的情况下退休并不是强制延迟的。退休年龄和退休待遇的发放均受到国家法律法规的保障和规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。