关于“没有编制的工人是否也延迟退休”的问题，结论是：延迟退休政策并不直接区分工人是否有编制，而是主要依据退休年龄、岗位性质以及相关政策规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、延迟退休政策的基本框架
延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素，对现行退休年龄制度进行的调整。这一政策通常不会直接以“是否有编制”作为划分标准，而是更关注于退休年龄本身、岗位性质（如是否属于特殊工种、是否从事繁重体力劳动等）以及相关政策的具体规定。
二、没有编制工人的退休情况
一般情况：
- 对于没有编制的工人，如果其达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，但具体可能因地区和行业而异），并且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），则可以办理退休手续。
- 延迟退休政策实施后，这部分工人的退休年龄可能会根据政策规定相应推迟。但推迟的幅度和方式将取决于政策的具体内容，而不是他们是否有编制。
特殊情况：
- 如果某些没有编制的工人从事的是特殊工种或繁重体力劳动，他们可能享有提前退休的待遇。这种情况下，延迟退休政策可能不会对他们产生直接影响，或者影响较小。
- 另外，如果政策对特定行业或群体有特殊规定（如某些艰苦行业、高危行业等），没有编制的工人如果属于这些行业或群体，也可能受到不同待遇。
三、政策实施的具体影响
- 政策差异：不同地区、不同行业可能实施不同的延迟退休政策。因此，没有编制的工人是否延迟退休，以及延迟的幅度，可能因地区和行业而异。
- 个人选择：在延迟退休政策下，个人可能享有一定的选择权。例如，可以选择继续工作以延迟退休，或者选择提前退休（如果政策允许）。这种选择权通常不受是否有编制的限制。
四、建议与注意事项
- 关注政策动态：由于延迟退休政策可能因地区和行业而异，并且可能随着时间推移而调整，因此建议你密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休情况。
- 咨询相关部门：如果你对自己的退休情况有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
- 规划退休生活：无论是否延迟退休，都建议你提前规划自己的退休生活，包括经济安排、健康保健、社交活动等方面，以确保退休后的生活质量和幸福感。
总之，没有编制的工人是否延迟退休，主要取决于退休年龄、岗位性质以及相关政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。