没有单位并不意味着到年龄退休就一定不用延迟退休，这主要取决于个人的具体情况和相关的政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休年龄与延迟退休政策：

   • 退休年龄通常是由国家法律法规规定的，不同性别、不同工种可能有所不同。例如，目前男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，女性职工则可能是55周岁或50周岁，具体取决于工种和身份。
   • 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素综合考虑后可能实施的调整。如果国家实施了延迟退休政策，那么达到原法定退休年龄的个人可能还需要继续工作一段时间才能退休。

2. 无单位人员的退休问题：

   • 对于没有单位的人员，如自由职业者、个体工商户等，他们的退休问题主要依赖于个人缴纳的养老保险情况。
   • 如果个人已经按照规定缴纳了足够的养老保险费用，并且达到了法定退休年龄（或延迟后的退休年龄），那么他们就有资格享受养老保险待遇，即退休。
   • 如果没有单位且未缴纳养老保险或缴纳不足，那么可能无法享受养老保险待遇，但这并不影响退休年龄的确定。退休年龄仍然是由国家法律法规规定的，与是否缴纳养老保险无关。不过，这种情况下个人可能无法获得退休金等经济保障。

3. 特殊情况下的退休处理：

   • 对于某些特殊工种或身份的人员，如从事高空、高温、井下等特殊工种的人员，他们的退休年龄可能有所不同。这些特殊规定通常会在国家法律法规或相关政策中明确。
   • 另外，如果个人因身体原因无法继续工作，且符合提前退休的条件（如完全丧失劳动能力等），那么也可以提前退休。但这需要经过相关部门的鉴定和审批。

4. 建议与注意事项：

   • 对于没有单位的人员，建议提前了解并规划自己的养老保险缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受养老保险待遇。
   • 密切关注国家关于退休年龄和延迟退休政策的动态，以便及时调整自己的退休计划。
   • 如果对退休问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，没有单位并不意味着到年龄退休就一定不用延迟退休。退休年龄和延迟退休政策是由国家法律法规规定的，与个人是否缴纳养老保险、是否有单位等无关。因此，建议个人提前了解并规划自己的退休问题，确保在达到退休年龄时能够顺利退休并享受相应的养老保险待遇。