肢体残疾的人在符合一定条件下可以拒绝用人单位长期站立的工作安排。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
   • 根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于肢体残疾的劳动者，用人单位有义务根据其身体状况合理安排工作岗位，避免安排其从事与其身体状况不相适应的工作。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位及工作内容，且该工作内容不包含长期站立，那么用人单位单方面要求肢体残疾的劳动者长期站立，可能构成违约。劳动者有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定要求用人单位承担相应的违约责任。
2. 《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定
   • 该法明确规定，国家保障残疾人劳动的权利。残疾人就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
   • 用人单位应当按照国家有关规定，安排残疾人就业，不得歧视残疾人。对于肢体残疾的劳动者，用人单位应当根据其身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位，提供必要的劳动条件和劳动保护，不得强迫其从事力不能及的劳动。

实际情况与建议

1. 与用人单位协商
   • 如果肢体残疾的劳动者认为用人单位的工作安排不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和困难，请求用人单位调整工作岗位或工作内容。在协商过程中，劳动者可以提供相关的医疗证明或残疾证明，以支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的工作安排不合理，以及该安排对自己的身体造成了损害或可能造成损害。

可能的法律后果

• 如果用人单位强迫肢体残疾的劳动者长期站立，且该行为被认定为违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要承担因违法行为给劳动者造成的损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

温馨提示：肢体残疾的劳动者在面对用人单位的不合理工作安排时，应当勇敢维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。