结论概述：

1. 不提交流水的直接法律后果：目前可能不会面临直接的法律处罚，但可能影响后续维权或配合调查的进程。
2. 不提交流水可能带来的间接影响：可能影响工资福利的追讨、劳动关系的认定，以及在刑事案件中作为证人的配合义务。

详细分析：

1. 不提交流水的直接法律后果：

   • 从直接的法律后果来看，员工不提交银行流水本身并不构成违法行为，因此不会直接面临法律处罚。银行流水通常是作为证明工资发放、劳动关系存在等事实的证据，在劳动纠纷或刑事案件中可能被要求提供。

2. 不提交流水可能带来的间接影响：

   • 工资福利追讨：如果员工与老板之间存在工资福利的纠纷，银行流水是证明工资发放情况的重要证据。不提交流水可能导致员工在追讨工资福利时缺乏有力证据，增加维权难度。
   • 劳动关系认定：在劳动纠纷中，银行流水可以作为证明劳动关系存在的证据之一。如果员工不提交流水，可能影响劳动关系的认定，进而影响劳动纠纷的处理结果。
   • 刑事案件配合义务：如果老板涉嫌非法吸收公众存款（非吸）等刑事案件，员工可能作为证人被要求配合调查。虽然提交银行流水不是法定的配合义务，但拒绝提供可能影响员工在案件中的配合态度评价，甚至可能在一定程度上影响案件的调查进程（尽管这种影响通常有限，因为调查机关可以通过其他途径获取相关证据）。

法律建议：

• 权衡利弊：员工应权衡提交流水与不提交流水的利弊。如果提交流水有助于维护自己的合法权益（如追讨工资福利、证明劳动关系等），且不涉及个人隐私的过度泄露，建议积极配合提交。
• 保护个人隐私：在提交流水时，员工应注意保护个人隐私，可以要求调查机关或相关方对流水信息进行保密处理，避免信息泄露带来的不必要的麻烦。
• 咨询专业律师：如果员工对提交流水存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及提交流水可能带来的法律后果，从而做出明智的决策。

特殊情况说明：

• 如果员工认为提交流水可能涉及个人隐私泄露或其他合法权益受损的情况，可以与调查机关或相关方进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
• 在某些特殊情况下，如员工与老板之间存在其他复杂的法律关系或纠纷，提交流水可能涉及更多的法律问题和风险。此时，员工更应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。

总结与提醒：

不提交银行流水本身不会直接导致法律处罚，但可能影响工资福利的追讨、劳动关系的认定以及在刑事案件中的配合义务。因此，员工应根据自身情况和利益权衡，谨慎决定是否提交流水。如有任何疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。