在非吸（非法吸收公众存款）案件中，员工被客户告上法院，在审理过程中，员工有一些资料是不能随意提供的，这主要涉及到证据的合法性、关联性以及保护自身合法权益的考量。以下是一些员工在审理过程中应避免提供的资料类型及原因：

1. 非法获取的证据：

   • 原因：根据法律规定，非法获取的证据不得作为认定案件事实的依据。这包括通过窃听、偷拍、胁迫等非法手段获取的证据。
   • 后果：如果员工提供了非法获取的证据，不仅该证据不会被法院采纳，还可能因涉及违法行为而面临法律责任。

2. 与案件无关的资料：

   • 原因：法院审理案件时，只关注与案件事实直接相关的证据。提供与案件无关的资料会浪费司法资源，也可能误导法院对案件事实的判断。
   • 建议：员工应仔细筛选证据，确保所提供的资料与案件事实紧密相关，能够直接证明或反驳某一事实主张。

3. 涉及商业秘密或个人隐私的资料（除非法律另有规定或经权利人同意）：

   • 原因：商业秘密和个人隐私受法律保护，未经权利人同意，不得擅自公开或泄露。在审理过程中，如果员工需要提供涉及商业秘密或个人隐私的资料，应事先征得权利人同意或根据法律规定进行脱敏处理。
   • 后果：如果员工未经同意擅自提供涉及商业秘密或个人隐私的资料，可能构成侵权行为，面临法律责任。

4. 未经质证的证据：

   • 原因：在法庭审理过程中，证据需要经过双方当事人的质证才能作为认定案件事实的依据。如果员工提供的证据未经质证，法院将不会采纳。
   • 建议：员工应在法庭规定的期限内提交证据，并确保对方有机会对证据进行质证。如果对方对证据提出异议，员工应积极回应并说明证据的真实性和合法性。

5. 虚假或伪造的证据：

   • 原因：提供虚假或伪造的证据是严重的违法行为，不仅会导致证据无效，还可能构成伪造证据罪等刑事犯罪。
   • 后果：如果员工提供虚假或伪造的证据，将面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。同时，该行为也会严重损害员工的信誉和形象。

在审理过程中，员工应如何正确提供资料：

• 确保证据的合法性：员工提供的证据必须是通过合法手段获取的，且符合法律规定的证据形式和要求。
• 注重证据的关联性：员工应仔细筛选证据，确保所提供的资料与案件事实紧密相关，能够直接证明或反驳某一事实主张。
• 保护商业秘密和个人隐私：在提供涉及商业秘密或个人隐私的资料时，员工应事先征得权利人同意或根据法律规定进行脱敏处理。
• 遵守法庭程序：员工应按照法庭规定的期限和方式提交证据，并确保对方有机会对证据进行质证。

最后，我建议员工在面对此类法律纠纷时，务必保持冷静和理性，积极配合法院的审理工作，并寻求专业律师的帮助以确保自身合法权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。