结论前置：

1. 端午节当天作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 此额外支付的加班费是在正常工资之外计算的，劳动者在端午当天工作，实际到手的工资至少是其日工资基数的4倍。

详细分析如下：

一、法定节假日与加班工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节被明确列为全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日。这意味着，端午节当天是法定节假日，劳动者享有休息的权利。然而，若用人单位因生产经营需要，安排劳动者在端午节当天工作，就必须按照法律规定支付相应的加班工资。

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，确保了劳动者在付出额外劳动的同时，能够获得相应的经济补偿。

二、加班工资的计算方式

关于加班工资的计算方式，需要明确的是，这里所指的300%工资是额外支付的加班费，并非替代原有工资。因此，劳动者在端午当天工作，除了获得正常的日工资外，还应获得相当于日工资三倍的加班费。具体计算公式如下：

• 日工资基数：通常按照劳动者本人上一个月提供正常劳动情况下应得工资除以该月天数计算，或者按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）计算。
• 加班工资计算：端午当天加班工资 = 日工资基数 × 300%

举例说明： 假设劳动者的日工资基数为200元，那么端午节当天工作，除了获得正常的200元日工资外，还应获得600元的加班费（200元 × 300%），总计至少为800元（200元 + 600元），即日工资基数的4倍。

三、权益保障途径

如果用人单位未依法支付端午当天的加班工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益：

1. 与单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动争议实行仲裁前置程序。劳动者与用人单位因法定节假日加班费引发争议的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

虽然法律规定了统一的加班工资标准，但具体的加班费用计算还可能受到劳动合同中特定条款、地方政策或行业规定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询当地劳动部门，以确保个人权益得到准确、全面的保障。

总结：端午节当天作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。