端午节法定三倍工资为1天，即端午节当天（农历五月初五，对应公历日期每年不同）。以下为具体分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确规定了端午节放假1天（农历端午当日），这为三倍工资的计算提供了时间依据。

具体天数与工资计算

1. 核心假期：

   • 端午节法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。
   • 工资计算公式：假设劳动者的日工资为W元，端午节当天加班的三倍工资即为 \(3 \times W\) 元。例如，若日工资为200元，则端午节当天加班应获得至少600元的工资报酬。

2. 调休日性质：

   • 调休形成的额外假期属于休息日范畴。若在此期间工作，用人单位应优先安排补休；无法补休时，需按200%标准支付加班费，而非三倍工资。
   • 工资计算公式（若无法补休）：假设劳动者的日工资为W元，调休日加班的工资为 \(2 \times W\) 元。例如，若日工资为200元，则调休日加班应获得至少400元的工资报酬。

实际应用与注意事项

• 确认法定节假日日期：每年国务院会发布节假日安排通知，明确端午节的具体日期。劳动者和用人单位应以此为准，确保法定节假日加班工资的准确计算。
• 保留加班证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班记录、工作证据等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通与协商：若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资或采取其他补救措施。

可能的法律后果

• 若用人单位违反规定未支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠法定节假日加班工资，劳动者还可以考虑通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保在加班时能够得到应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。