端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。其他调休日的加班则按公休日标准处理，即可选择补休或支付200%的加班工资。以下是对这一结论的详细解释：

法定节假日加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当日。因此，若劳动者在端午节当天被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以任何形式，包括调休，来规避这一支付义务。

调休日加班规定

端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，处理方式则与法定节假日不同。具体来说：

• 优先安排补休：用人单位应首先选择安排劳动者补休，以弥补其因加班而损失的休息时间。
• 支付加班工资：若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一标准低于法定节假日的加班工资标准，但仍然是用人单位必须履行的法定义务。

实际应用与计算

为了更好地理解这一规定，我们可以举一个具体的例子。假设劳动者小张的日工资为200元，在端午节当天（法定休假日）被安排加班，那么用人单位应支付给小张的加班工资至少为：

\(200元 \times 300\% = 600元\)

若在端午节其他放假时间（非法定休假日）加班且不能安排补休，则加班工资至少为：

\(200元 \times 200\% = 400元\)

注意事项

• 具体放假天数和日期：端午节的具体放假天数和日期可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在实际应用中，建议参考国务院每年发布的节假日安排通知来确定具体的法定节假日天数和日期。
• 用人单位的义务：用人单位必须严格按照法律规定执行加班工资支付标准，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。希望这些信息能帮助你更好地了解自己的权益和义务。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。