面对承诺的工资没有发放的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商

   • 直接对话：首先，尝试以平和的态度与你的上级、人力资源部门或老板进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确要求他们按照之前的承诺支付工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，记录下沟通过程的关键信息，如时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，确保有据可查。
   • 书面通知：如果口头沟通没有效果，你可以发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确提及承诺的工资金额、支付时间以及你期望的回复期限。书面通知能够留下更明确的证据，有助于后续维权。

2. 全面收集证据

   • 核心证据：劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资标准的关键证据。确保你有一份完整的劳动合同，并妥善保管。
   • 辅助证据：除了劳动合同外，你还可以收集工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等能够证明你工作情况和工资标准的辅助证据。此外，如果你与老板之间有关于工资承诺的聊天记录、邮件等，也应一并保存。
   • 证人证言：如果有同事在场并听到了老板关于工资的承诺，你可以请他们出具书面证言，作为辅助证据。虽然证人证言的证明力相对较弱，但在某些情况下也能起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果与用人单位的沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉可以通过电话、网络平台或直接前往劳动监察部门进行。
   • 处理机制：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要支付额外的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效注意：如果劳动监察部门的处理没有满足你的期望，或者你希望通过更正式的途径解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果对你有利，但用人单位不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：在诉讼过程中，你需要参与庭审、提供证据，并接受法院的调查和询问。法院将根据事实和法律作出判决。如果判决结果对你有利，但用人单位仍不支付工资，你可以通过法院的强制执行程序来实现自己的权益。

综合建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 充分利用法律赋予的权利，积极收集并保存证据。证据是维权成功的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
• 了解相关法律法规和政策，以便更有效地维护自己的合法权益。如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
• 如果遇到复杂情况或难以解决的问题，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供个性化的法律解决方案。