结论：没工作满1个月被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除原因是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若因劳动者自身原因或符合法定解除情形，则可能无赔偿。
详细分析：
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于未工作满1个月的劳动者，虽然工作年限较短，但仍有权要求用人单位按照实际工作天数或约定支付相应的工资及可能的赔偿（具体赔偿数额可能需根据实际情况和法院判决确定，但原则上应体现对用人单位违法行为的惩戒）。不过，在严格意义上，对于极短期的工作（如未满1个月），赔偿可能更多体现在工资支付和可能的额外补偿上，而非严格意义上的“赔偿金”计算，但劳动者仍有权主张自身权益。
- 例子：假设劳动者仅工作了15天就被用人单位违法开除，且用人单位未支付任何工资或补偿。此时，劳动者可以要求用人单位支付这15天的工资，并可能根据实际情况主张一定的额外补偿（如因突然失业导致的损失等，具体需法院判断）。
因劳动者自身原因或符合法定解除情形的情况：
- 如果劳动者因自身原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）或符合法定解除情形（如试用期不符合录用条件等）被开除，且用人单位能够提供充分证据证明，则用人单位无需支付赔偿金。
- 例子：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依据相关规定与其解除劳动合同，且能够提供充分的证据（如试用期考核表、不符合录用条件的证明等），则劳动者无权要求赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇未工作满1个月就被开除的情况，首先应了解开除的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、开除通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资及可能的赔偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应充分了解劳动者的实际情况和法律规定，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 如果劳动者因自身原因或符合法定解除情形被开除，且用人单位能够提供充分证据证明，则劳动者可能无法获得赔偿，且可能面临失业等后果。
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