在编教师患精神病并不一定会被开除，是否会被开除需根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》及劳动法的相关规定，事业单位工作人员（包括在编教师）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期的长度通常依据教师实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为三个月到二十四个月不等。
权益保障：
- 在医疗期内，学校应充分保障教师的合法权益，包括提供必要的医疗条件和待遇，不得因其患病而降低其薪资或福利。这意味着，在医疗期内，即使教师因精神病无法正常工作，学校也不能直接开除。
二、医疗期满后的处理
不能胜任工作的情况：
- 若医疗期满后，在编教师因精神病仍然无法从事原工作，且不能胜任学校另行安排的其他工作，学校可以提前30日书面通知该教师，并依法解除聘用合同。例如，原本担任教学任务的教师在病愈后因精神后遗症无法继续授课，经调整岗位后仍无法适应新工作，此时学校可按程序解除合同。
经济补偿：
- 学校在解除聘用合同时，应按照相关法律法规的规定，给予教师相应的经济补偿，确保其合法权益不受侵害。
三、特殊情况下的处理
严重影响教育教学秩序：
- 在患病期间，若教师因精神状况严重干扰正常教育教学秩序，对学生的身心健康和安全构成实质性威胁，学校在履行相关法定程序后，也有权辞退该教师。如教师在课堂上出现严重精神失常行为，导致教学活动无法正常进行或对学生造成伤害。
连续工作年限和退休年龄：
- 若教师在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后不能从事原工作，学校也不得将其辞退。这是对长期服务且即将退休的教师的特殊保护。
四、法律建议与注意事项
人文关怀与法律原则：
- 学校在处理此类问题时，应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理。既要考虑学校的正常教学秩序，也要充分保障教师的合法权益。
了解权益与义务：
- 教师也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求专业法律帮助。如遇争议，建议通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。
工伤申报与医疗待遇：
- 如教师的精神疾病由工作原因导致，可申报工伤并享受工伤待遇。但需由专业医疗机构鉴定疾病与工作之间的因果关系。
医疗保障：
- 如教师的精神疾病与工作无关，可按职工医疗保险条款进行治疗。学校作为教师雇主，有义务为其提供相应的医疗保障。
总结来说，在编教师患精神病是否会被开除，需根据病情严重程度、对教学工作的影响、医疗期及康复情况，以及学校的规章制度和法律法规的规定来综合判断。在处理此类问题时，应确保各方权益得到妥善保障，遵循公平、公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。