在企业被开除后，军龄是否还算，需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：

   • 若你在被开除前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，那么你判刑（此处假设开除与判刑相关联，虽用户未明确提及但为常见情形，若仅为普通开除则无需考虑判刑因素，但军龄计算逻辑类似）前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与之后再次就业的实际缴费年限合并计算。军龄若被认定为实际缴费年限的一部分（这通常取决于当地政策对军龄的认定及养老保险的缴纳情况），则也会被纳入合并计算的范围。
   • 实例说明：假设你在军队服役期间未缴纳养老保险，但转业到企业后，企业为你缴纳了养老保险，且你在企业工作了一段时间后被开除。若你之后重新就业并继续缴纳养老保险，那么你在企业工作期间的实际缴费年限（可能包含部分军龄转化来的缴费年限，具体需看当地政策）可与之后重新就业的缴费年限合并计算。

2. 未参加养老保险社会统筹的情况：

   • 若你在被开除前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，那么你开除前的连续工龄或工作时间（包括军龄）通常不再计算为连续工龄。若你之后重新参加工作并缴纳养老保险，你的工龄将从重新参加工作之日起算。
   • 实例说明：假设你在军队服役后直接进入了一家未参加养老保险社会统筹的企业工作，工作了一段时间后被开除。由于该企业未参加养老保险社会统筹，你在这家企业的工作时间（包括军龄）将不被计算为连续工龄。若你之后进入了一家参加养老保险社会统筹的企业工作并缴纳了养老保险，你的工龄将从进入这家新企业之日起算。

3. 视同缴费年限的问题：

   • 视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因被开除（无论是否与判刑相关）的职工，其开除前的视同缴费年限通常会被清零，因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而被开除会导致连续工龄中断。军龄若被认定为视同缴费年限的一部分，在被开除后也可能受到影响。
   • 特殊情况：若你在被开除前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益，但视同缴费年限（包括可能的军龄部分）难以保留。

4. 社会保险关系及缴费年限的有效性：

   • 你在被开除之前已建立的社会保险关系及缴费年限仍然有效。服刑前（若涉及）或开除前的缴费年限和之后重新就业的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。但需注意，若实际缴费年限不满15年，不能按月领取基本养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。

总结与建议：

• 军龄是否算作工龄，主要取决于你是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限的情况。
• 若你对此有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合当地政策，为你提供更准确的解答和指导。