结论前置：领导以员工无证上岗为由辞退是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工确实无证上岗且该岗位明确要求持证，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定无证上岗属于严重违反规章制度的行为：

   • 在这种情况下，公司辞退员工通常属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需确保其规章制度或劳动合同中的相关规定合法有效，且已向员工明确告知。
   • 例如，若员工从事的是需要特定职业资格证书才能上岗的工作，如电工、焊工等，且公司规章制度中明确规定无证上岗属于严重违纪行为，那么公司辞退员工是合法的。

2. 若员工无证上岗，但公司规章制度或劳动合同中未明确规定无证上岗属于严重违反规章制度的行为，或者公司未向员工明确告知该规定：

   • 在这种情况下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资。
   • 例如，若员工从事的是一般性工作，公司规章制度中未明确规定无证上岗的后果，或者公司未将该规定告知员工，那么公司辞退员工就可能面临支付经济赔偿金的风险。

3. 若员工无证上岗，但公司存在过错或未尽到管理责任：

   • 如果公司明知员工无证上岗却未采取任何措施，或者未为员工提供必要的培训或指导，导致员工无法取得相关证书，那么公司在辞退员工时也可能面临法律风险。
   • 在这种情况下，员工可以主张公司存在过错或未尽到管理责任，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以及自己是否确实存在无证上岗的情况。如果认为自己被辞退不合法，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，应确保规章制度和劳动合同中的相关规定合法有效，并向员工明确告知。同时，公司应加强对员工的管理和培训，确保员工具备从事相关工作的必要资质和技能。

额外提醒：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，具体案件的处理还需结合当地法律法规和实际情况进行判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。