结论：关于邮政投递员劳务派遣十年又转外包承揽十年，今年55岁外包不给继续签合同的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 劳务派遣与外包承揽的法律关系：

   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。在此情况下，劳动者的劳动关系是与劳务派遣单位建立的。
   • 外包承揽：用工单位将部分业务或工作外包给其他单位或个人（承揽方），承揽方自行组织人员完成工作。在此情况下，承揽方与其雇佣的人员之间建立劳动关系，用工单位与承揽方之间是承揽合同关系。

2. 合同续签问题：

   • 若您与外包承揽方签订的是固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期后，双方可以协商续签。如果外包承揽方不愿意续签，且没有法定必须续签的情形（如您处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期），那么外包承揽方有权不续签合同。但此时，外包承揽方应当按照法律规定向您支付经济补偿。
   • 若您与外包承揽方签订的是无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止的情形（如双方协商一致解除、劳动者严重违反规章制度等），否则外包承揽方不能单方面终止合同。如果外包承揽方试图终止合同，您有权要求继续履行合同或寻求法律救济。
   • 特殊情况：如果您在劳务派遣和外包承揽期间，一直从事的是邮政投递员这一特定岗位，且该岗位对年龄、身体条件等有特殊要求，那么外包承揽方可能基于这些特殊要求决定不续签合同。但即便如此，外包承揽方也需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

3. 年龄因素：

   • 您今年55岁，这个年龄本身并不构成外包承揽方不续签合同的合法理由。除非存在上述提到的特殊岗位要求，或者您已经达到了法定退休年龄（且已享受基本养老保险待遇），否则外包承揽方不能仅因年龄原因拒绝续签合同。

4. 经济补偿问题：

   • 如果外包承揽方决定不续签合同，且没有法定免除支付经济补偿的情形，那么外包承揽方应当按照您在其单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 首先，与外包承揽方进行沟通，了解其不续签合同的具体原因。
• 如果认为外包承揽方的决定不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），并咨询专业律师（即我，张卫星律师，专注于离婚、工伤赔偿、交通事故赔偿、律师会见领域）以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。